各县（区）委人才办、人社局，市直有关部门，企事业单位：
为认真贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神，精准实施本土人才培养工程，根据《中共石嘴山市委办公室 市人民政府办公室关于印发<石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见>的通知》（石党办发〔2020〕32号）、《关于印发<石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔考核管理办法>的通知》（石人社规发〔2022〕2号）要求，决定在全市开展“351人才”培养工程人员推荐选拔工作，现就有关事项通知如下：
一、选拔名额和范围
（一）选拔名额
共180名，其中：市级专家30名、拔尖人才50名、优秀青年后备人才100名。如无合适人选可缺额。
（二）选拔范围
全市各类企事业单位、社会组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或技术开发、推广、应用的专业技术人才和高技能人才；掌握现代经营理念、熟悉资本运作、市场营销和企业管理的经营型人才。曾入选“351人才”培养工程的，不得再次申报同层次或低层次“351人才”。
以下人员不在选拔范围：已入选国家“百千万”人才工程、自治区青年拔尖人才、自治区青年托举人才等国家、省部级人才计划，且尚在培养期的人员；企事业单位、社会组织中不再直接从事专业技术工作的党政领导；党政机关、参公管理事业单位和群团组织人员。
二、选拔条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国、遵纪守法、学风正派；坚持科学精神，恪守职业道德；专业基础扎实，自主创新能力强，具有较强的培养潜质。
（一）申报市级专家，须具有副高及以上专业技术职称或高级技师职业资格（技能等级），年龄在50周岁及以下，其中：45岁及以下要占一定比例，近3年须具备下列业绩成果条件之一：
（1）从事新产品、新工艺、新技术、新材料的开发与推广应用且做出突出业绩，成果应用后产生了良好的社会、经济效益；
（2）全市行业学科带头人，省部级科技成果三等奖1项或社会科学类三等奖2项且排名前三位的项目完成者，或获得国家发明专利1项或实用新型专利3项以上；
（3）从事教育教学一线工作，主持完成自治区教改任务，获自治区教学成果奖或在基础教育教学改革中取得创新性成果；
（4）从事疾病诊治和预防控制工作，技术水平较高，治疗疑难、危重病症业绩比较突出，或疾病预防、控制效果比较明显，得到同行公认；
（5）在现代服务业领域，具有现代经营理念和先进管理经验，熟悉资本运作，积极培育发展新兴业态，取得较好经济和社会效益，为促进区域经济发展做出较大贡献；
（6）在本职业（工种）中具备绝招绝技，在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的；
（7）在其他领域对我市经济社会发展做出较大贡献，具有一定影响力的人才。
（二）申报拔尖人才，须具有中级及以上职称或技师及以上职业资格（技能等级），年龄在42周岁及以下，其中：35周岁及以下要占一定比例，近3年须具备下列业绩成果条件之一：
（1）技术研发或新产品、新工艺、新技术、新材料的开发与推广应用的主要完成人，成果应用后产生了良好的社会和经济效益；
（2）创新团队技术骨干，市级科技成果二等奖或自治区社会科学类三等奖排名前4名的主要参与者，或2项以上实用新型专利的主要完成人；
（3）从事教育教学一线工作，作为主要参与者完成自治区教改任务，获自治区教学成果奖或在基础教育教学改革中取得创新性成果；
（4）从事疾病诊治和预防控制工作，技术水平较高，治疗疑难、危重病症患者反映良好，或疾病预防、控制效果比较明显，得到同行公认；
（5）具有现代经营理念和先进管理经验，熟悉资本运作，积极培育发展新兴业态，取得较好经济和社会效益；
（6）在本职业（工种）中具备较高技艺技能，在本企业、本行业开展技术革新、技术改造、攻克难关和现代化建设活动中做出贡献，产生良好经济效益的；
（7）在其他领域对经济社会发展做出一定贡献的人才。
（三）申报优秀青年后备人才，一般具有初级及以上职称或高级工及以上职业资格（技能等级），年龄在35周岁及以下，其中：30周岁及以下要占一定比例，近3年须具备下列业绩成果条件之一：
（1）参与重点工程、重点项目或新产品、新工艺、新技术、新材料的研发、推广和应用，出色完成承担的业务；
（2）参与农业新技术试验、示范和推广，具备解决生产技术问题的能力和水平，获县级以上业务先进个人等荣誉；
（3）参与教育教学研究和教学实践探索工作取得较好成绩，获县级及以上优秀教育工作者等荣誉和奖励；
（4）从事疾病诊治和预防控制工作，具有一定的医疗技术和临床实践经验，获得县级及以上先进个人等荣誉；
（5）在本职业（工种）中具备良好技艺技能，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，在本企业或本行业内推广使用，带来一定经济效益和社会效益的；
（6）在其他领域从事专业技术工作并有培养前途的人才。
以上涉及年龄条件，截止时间为2022年12月31日。
三、选拔程序
选拔采取自下而上、逐级推荐的方式，具体按照以下程序进行：
（一）审核推荐。县（区）人选由用人单位按照属地原则报县（区）人社部门；市直（部门）单位及其所属企事业单位人选，归口报送市委宣传部（新闻、文化、社科）、教体局（教育、体育，含宁夏理工学院）、农业农村局（农业、林草、水利）、卫生健康委（卫生、疾控，含宁夏第五人民医院）、国资委（市国资委监管企业）。
（二）初审初评。县（区）人社部门对申报人选进行审核把关，并统一组织专家评审，根据《推荐名额控制表》（附件4）规定的分配名额，形成拟推荐人选，经县（区）委人才工作领导小组会议研究审定后，在一定范围内公示，公示期满将推荐人选报市人社局。市委宣传部、教体局、农业农村局、卫生健康委、国资委对申报人选进行审核把关，组织专家评审，根据《推荐名额控制表》规定的分配名额，形成拟推荐人选，经党组（党委）会议研究审定后，在一定范围内公示不少于五个工作日，公示期满将推荐人选报市人社局。同时，按照“谁推荐谁负责”的原则，及时征求同级纪检监察、审计、政法（公、检、法、司）、税务、卫健等部门的意见建议，有一项有问题不纳入本次选拔。
（三）复审复评。市人社局会同市委人才办对推荐人选及相关材料进行复审，按专业分别组织同行专家复评，综合提出人选建议名单。
（四）组织考察。建议人选按照报送渠道分别反馈至各县（区）和行业主管部门，由县（区）人社部门、市直行业主管部门组织考察，主要考察人选品德、能力、业绩、贡献、廉洁自律以及业内认可度等情况，并征求同级纪检监察、审计、政法（公、检、法、司）、税务、卫健等部门的意见建议，将考察报告、考察结果等汇总报送市人社局。
（五）社会公示。经考察无异议的人选建议名单，由市人社局在相关网站上公示不少于五个工作日。
（六）审定公布。建议名单提请市委人才工作领导小组会议研究审定。由市委人才办、市人社局发文公布。
四、报送资料及时间要求
各县（区）、市直各行业主管部门需按照时间节点分别报送相关材料。
（一）2022年6月30日前报送以下初审初评材料：
1.推荐人选书面报告。书面报告需阐明推荐人选基本情况、推荐工作程序、推荐人选名单，另附专家评审排序汇总表、研究人选会议纪要、人选公示公告等，并加盖印章。
2.申报表格。填报《石嘴山市“351人才”培养工程人选申报表》（附件1）、《石嘴山市“351人才”培养工程人选基本情况信息表》（附件2）、《石嘴山市“351人才”培养工程人选业绩成果一览表》（附件3）各一式一份，加盖单位公章，并报送电子表格。表格可从石嘴山人才E家、石嘴山市人力资源和社会保障局网站下载。
3.佐证材料。与申报表、业绩成果一览表内容对应的佐证材料1套。佐证材料只需提供复印件，复印件须经推荐单位审核，核实人签名，并加盖单位印章，以图书样式统一装订（著作另附）。
（二）2022年8月30日前按照市委人才办、市人社局反馈的拟入选人员名单，报送以下材料：
1.考察报告。考察报告需阐明拟入选人员的基本情况、主要事迹及业绩成果、推荐考察情况、缺点或不足。
2.相关表格。《石嘴山市“351人才”培养工程拟入选人员考察情况汇总表》、《石嘴山市“351人才”培养工程拟入选人员基本情况表》（表格样式另附）。
3.征求意见材料。同级纪检、公安、卫生健康等部门反馈意见。
五、工作要求
（一）提高认识，精心组织。开展市“351人才”培养工程人员选拔工作，是市委、市政府加快培养和储备一批数量充足、结构合理、素质优良的本土人才队伍的一项重要工作。各县（区）、各部门（单位）要高度重视，精心组织，深入本地区、本行业、本系统调查摸底，按规定程序认真做好各个环节的工作。
（二）突出重点，严把关口。各县（区）、各部门（单位）要严格对照选拔条件和程序，认真审核把关，坚持重品行、重业绩、重贡献、重影响力，突出重点行业、重点领域、重点产业，注重向基层科研生产一线、非公企业倾斜，注重人选的广泛性、代表性和典型性。要树立科学评价导向，坚持德才兼备，破除“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”现象。
联 系 人：王玲 李渊
联系电话：0952-2010868
电子邮箱：zck2012068@163.com
附件：
3.石嘴山市“351人才”培养工程人选业绩成果一览表
4.推荐名额控制表
中共石嘴山市委人才工作领导小组办公室 石嘴山市人力资源和社会保障局
2022年4月12日
中共石嘴山市委组织部 版权所有 未经授权禁止复制或建立镜像 © 2020 Incorporated. All rights reserved
Email:szsrcb0615@163.com 联系电话：0952-2218420
技术支持：宁夏新传媒有限公司 宁ICP备2022001533号-1
