“您好，按照平罗县委人才办的相关要求，我们正在开展在外人才普查行动，请问您的亲戚、朋友中有没有高校大学生、退役军人、在外创业就业人员等符合在外人才定义的，方便的话请您留下他们的基本信息和联系方式，我们想与他们本人联系一下，了解他们的返乡意愿、就业意向，介绍我县的人才返乡政策。”6月6日，平罗县陶乐镇王家庄村村委会工作人员王晨曦走访农户，收集平罗县在外人才基本信息。作为返乡就业高校毕业生群体中的一员，王晨曦说：“能为家乡人才工作贡献一份力量，吸引更多高校毕业生返乡就业创业，我感到十分自豪。”
今年以来，平罗县实施在外人才“归鸿计划”，开展在外人才普查行动，摸清乡村在外人才底数、返乡发展意愿，分类建立人才信息库，为精准引才、育才提供支撑。截至目前，纳入在外人才信息库465人，其中高校毕业生59人、机关事业单位党政人才34人、退役军人3人、在外经商或务工人员212人、民营企业主或经营管理人员81人、教师或科研人员38人、其他类别人才38人。同时，通过制定出台《关于深入实施新时代人才强县战略的意见》《平罗县人才优厚待遇保障办法》等，完善党委政府联系服务优秀人才制度、“部门+企业+人才专干”人才服务专员制度等机制，努力提升平罗县对在外人才的吸引力。
“平罗县围绕在外人才‘归鸿计划’实施的一系列举措，旨在突出在外创业人员、高校毕业生、民营企业家或经营管理人员、机关或国有企事业单位非正式在编人员等群体优势，强化政治吸纳、政策扶持、亲情感召、联系服务，常态化、多渠道鼓励和吸引在外人才返乡创业、回村任职、建设家乡，助力乡村振兴。”平罗县委组织部副部长谈静涛表示。（记者 范银鹏 通讯员 朱浩田）
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