日前，自治区人社厅、科技厅印发《宁夏回族自治区工程系列技术经理人专业职称评审条件（试行）》，在工程技术系列增设技术经理人专业，通过发挥职称评价“指挥棒”作用，规范培养专业化技术经理人队伍，为实施创新驱动发展战略，打造科技创新高地提供人才支撑。
据了解，技术经理人是以促进科技成果应用为目的，为促进技术与产业、研发、人才和资本等要素资源有机融合、高效配置，提供技术转移转化全链条、专业化服务工作的专业技术人才，是实现自研发“前端”到市场“后端”全链条评价的关键一环。目前，我区专业化技术经理人人数较少，很多人对这个行业和领域不熟悉，不愿意从事成果转化工作，认为从事“技术中介”体现不出技术水平和价值。开设技术经理人职称评审，让在技术转移转化链条里的优秀工作者有了“官方认证”，为技术转移转化人才提供行业资格评定标准，增强了职业认可度和归属感，对技术经理人行业稳定可持续发展具有里程碑意义。同时，对我区推进科技成果转移转化，加快推动创新驱动高质量发展具有十分重要的意义。我区按照技术转移转化研究、技术转移转化运营、技术转移转化服务三个专业方向设置评审标准。技术转移转化研究重点考察对技术转移转化的政策研究、方法研究、发展趋势研究及相关知识普及等能力；技术转移转化运营专业重点考察技术中试孵化、产业化投融资、技术成果运营等能力；技术转移转化服务重点考察技术需求挖掘与筛选、匹配和对接以及技术转移转化咨询等能力。职称层级设置初级、中级、副高级和正高级，分别对应助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师，满足技术经理人职业发展的需要。
同时，技术经理人职称评价标准坚持“破四唯”和“立新标”并举，把业绩贡献作为人才评价的重要标准，为人才发展松绑减负，树立正确的人才评价使用导向。不将论文、学历、奖项等作为评价的硬性要求。撰写业内政策性文件、决策咨询报告、可行性研究论证、科技成果转移转化实施方案、商业计划书、专业教材等可替代论文。把促成技术转移转化合同实际成交额作为重要评价依据，推动科技成果转移转化商业化、市场化、专业化。在我区技术经纪领域做出突出贡献，取得重大业绩的技术经理人可破格参评高级职称。为尽快扩大技术经理人队伍，促进技术经理人培养培育，中等职业院校、技工学校毕业经过国家技术转移专业人员能力等级培训即可参评，促进我区技术经理人队伍专业能力提升，努力形成推进科技成果转化工作的强大动力。
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